Персонал из другой страны — это риск, если отбор поверхностный. Мы выстроили процесс так, чтобы решение по каждому кандидату принимали двое: наш рекрутер и вы. Ниже — как именно работает проверка на каждом этапе.
На каждом этапе часть кандидатов отсеивается — до вас доходят только те, кто прошёл всё
Прозрачные правила, которые действуют для любой специальности и любого объёма заявки.
Каждый кандидат проходит видео-верификацию — исключаем подмену документов и «мёртвые души» в анкетах.
Профильный тест и вопросы на видео-интервью — не просто «есть опыт», а конкретные навыки под вашу задачу.
Ни один кандидат не выезжает без вашего согласования. Отказ на этом этапе ничего не стоит.
После выхода на объект куратор остаётся на связи с заказчиком и сотрудником — проблема не «повисает».
Если сотрудник не подошёл на объекте — сообщите куратору, организуем замену без повторного цикла заявки.
Проверяем комплектность документов до выезда — без пробелов, которые всплывают уже на объекте.
Привлечение персонала из другой страны требует большего внимания к отбору, чем локальный найм: заказчик не может лично встретиться с кандидатом до выезда, а ошибка обходится дороже — впустую потраченные документы, виза, перелёт. Поэтому мы выстроили процесс с несколькими независимыми точками проверки, а не одним собеседованием.
На видео-интервью рекрутер сверяет личность кандидата с документами, задаёт вопросы по специальности и оценивает готовность к работе в команде. Для технических специальностей — сварщиков, например — добавляются вопросы о видах сварки, разрядах и опыте с конкретными материалами. Запись интервью сохраняется и может быть предоставлена заказчику по запросу.
После внутреннего отбора мы передаём заказчику анкеты и результаты интервью по каждому кандидату. Финальную встречу с представителем заказчика можно провести онлайн — вы можете задать любые дополнительные вопросы напрямую кандидату до принятия решения. Без вашего согласия ни один сотрудник не отправляется на оформление документов.
Контроль не заканчивается в момент выхода сотрудника на объект. Куратор поддерживает связь с заказчиком в первые недели работы, чтобы оперативно решить возможные вопросы адаптации. Если возникает несоответствие ожиданиям — обсуждаем варианты, вплоть до замены сотрудника, без повторного прохождения всей воронки заявки с нуля.
Наши рекрутеры на месте в Индии, знакомые со спецификой каждой специальности. Для технических специальностей интервью проводится совместно с профильным специалистом, который проверяет глубину знаний кандидата.
Да. На этапе согласования доступна отдельная встреча с кандидатом, где представитель заказчика может задать любые дополнительные вопросы напрямую, до финального решения.
Сообщите куратору — организуем замену без повторного прохождения всей воронки заявки. Дополнительных затрат на повторный отбор кандидата заказчик не несёт.
Да, записи сохраняются и могут быть предоставлены заказчику по запросу — это часть прозрачности процесса отбора.
Точный процент зависит от специальности и объёма заявки, но воронка построена так, чтобы до финального согласования доходили только кандидаты, прошедшие анкету, тест и видео-интервью.
Куратор поддерживает связь с заказчиком и сотрудником в первые недели после выхода на объект, помогает решить вопросы адаптации и координирует замену при необходимости.
Оставьте заявку — покажем анкеты и видео-интервью реальных кандидатов на вашу специальность.