Начинали с переводов, а не с подбора персонала — и это определило то, как мы работаем сейчас: с личным вниманием к деталям и без готовности брать в работу больше, чем можем контролировать.
год основания направления подбора персонала
специальности в постоянном подборе
средний срок от заявки до выхода на объект
состава утверждает сам заказчик
Компания начинала как переводческое бюро — работали с документами и коммуникацией между российскими и индийскими партнёрами. Именно эта работа дала нам то, чего обычно не хватает агентствам по подбору персонала: прямые контакты в Индии, понимание местных реалий рынка труда и опыт сопровождения сложных, многоэтапных процессов с документами.
Когда к нам стали обращаться с запросами на привлечение рабочего персонала — сначала от знакомых компаний, затем через рекомендации — мы поняли, что можем закрыть эту потребность лучше, чем классические кадровые агентства, потому что уже умеем работать с индийской стороной процесса.
Мы не сваливаем все заявки в один общий поток, где кандидатов ведёт «кто освободился». Под каждый проект закрепляется рекрутер, который лично проводит кандидатов через анкету, тест и видео-интервью и остаётся с вами на связи до выхода сотрудника на объект — вам не нужно каждый раз заново объяснять контекст новому человеку.
Это не ограничивает объём — мы масштабируемся, подключая новых рекрутеров под новые проекты, а не размывая внимание одной команды на всех сразу. Каждый заказчик работает с закреплённым человеком, который знает специфику именно его задачи с первого звонка.
Многие агентства работают с несколькими странами одновременно, чтобы предложить заказчику максимум вариантов. Мы выбрали другой путь — сосредоточились на одном направлении и выстроили в нём глубокие, проверенные каналы подбора: устойчивые партнёрские отношения с рекрутерами на месте, понимание региональных особенностей и репутацию у кандидатов.
Специализация даёт предсказуемость: мы знаем реальные сроки оформления документов и виз для граждан Индии, знаем, где искать кандидатов с нужной квалификацией, и не тратим время заказчика на объяснение того, почему «в теории» процесс должен идти быстрее, чем на практике.
Мы хорошо подходим компаниям, которым нужен рабочий персонал определённой квалификации на реалистичные сроки — от 2 до 7 месяцев, и которые готовы участвовать в согласовании кандидатов, а не просто получить «готовых людей» без своего участия. Такой подход требует немного больше времени заказчика на старте, но даёт куда более предсказуемый результат.
Мы не подходим тем, кому нужно закрыть вакансию за несколько дней или кто ищет формальный аутстаффинг с переводом сотрудника в штат агентства — обе задачи решаются другими инструментами, и мы прямо говорим об этом на первой встрече, а не выясняем это после подписания договора.
Оставьте заявку — свяжемся в течение рабочего дня и предложим реалистичные сроки под вашу специальность.
ООО «Ориент», ИНН 7813671819. Работаем с заказчиками по всей России.