Весь путь занимает от 2 до 7 месяцев в зависимости от специальности и объёма. Ниже — что происходит на каждом этапе, сколько это занимает и кто за что отвечает: мы или заказчик.
от заявки до выхода на объект
полный цикл в зависимости от специальности
ответ на заявку в рабочее время
состава утверждает заказчик до выезда
Сроки указаны ориентировочно — точный график согласовываем под вашу задачу
Определяем задачу и понимаем, подходит ли наша модель работы.
Наш партнёр-рекрутер в Индии формирует пул кандидатов под задачу.
Проверяем личность и реальную квалификацию каждого кандидата.
Финальное решение по составу группы принимаете вы.
Готовим документы, визу и логистику до выхода на объект.
Разграничение зон ответственности прописано в договоре — чтобы не было расхождений в ожиданиях по ходу работы.
Диапазон 2–7 месяцев — не размытая формулировка, а честное отражение реальности. На срок влияет специальность (разнорабочих находим быстрее, чем сварщиков нужного разряда), объём набора, скорость согласования состава со стороны заказчика и текущая ситуация с оформлением документов и виз. Мы называем ориентир на первом разговоре и корректируем его, как только становится понятен состав группы.
Многие агентства присылают заказчику готовый список и переходят к оформлению. Мы выносим согласование в самостоятельный шаг: сначала кандидат встречается с нашим рекрутером, затем — с представителем заказчика, и только после вашего подтверждения начинается работа с документами. Это удлиняет процесс на несколько дней, но убирает главный риск — обнаружить несоответствие уже после оплаты визы и перелёта. Подробнее о проверке — на странице «Контроль качества».
На этапе оформления собираются документы кандидата, оформляется рабочая виза, проводится медицинское обследование и бронируется перелёт. Расходы по этим позициям несёт компания-заказчик — мы организуем процесс, контролируем комплектность и сроки, но не выступаем плательщиком. Такая схема прозрачнее: заказчик видит реальную стоимость каждой позиции без агентской наценки.
Сотрудник трудоустраивается напрямую в штат заказчика — это не аутстаффинг в юридическом смысле, и мы объясняем разницу на странице «Аутстаффинг или подбор». При этом наша работа не заканчивается в момент выхода: куратор остаётся на связи в первые недели, помогает с вопросами адаптации и координирует замену, если сотрудник не подошёл по факту работы на объекте.
Частично. Быстрее всего проходят этапы, зависящие от нас, — поиск и интервью. Оформление визы и документов идёт по регламентным срокам, повлиять на которые нельзя. Ускорить общий цикл помогает быстрое согласование состава с вашей стороны.
Продолжаем поиск и предлагаем новую группу кандидатов. Отказ на этапе согласования ничего не стоит заказчику — расходы возникают только после запуска оформления документов.
Да, одной заявкой. Отбор и оформление идут по каждой специальности параллельно, а куратор координирует выход всей группы на объект.
Все расходы, связанные с выездом сотрудника — виза, медицинское обследование, перелёт — несёт компания-заказчик. Мы организуем процесс и контролируем сроки.
После первого разговора и согласования условий, до начала активного поиска кандидатов. В договоре прописано разграничение зон ответственности и порядок оплаты.
Сообщите куратору — организуем замену без повторного прохождения всей воронки заявки с нуля.
Оставьте заявку — свяжемся в течение рабочего дня, уточним детали и назовём реалистичный срок под вашу задачу.