«Аутстаффинг» — самый частый запрос в поиске, поэтому мы используем этот термин в заголовках. Но у него есть конкретное юридическое значение, и наша модель работы устроена иначе. На этой странице — честное сравнение, чтобы вы понимали, что покупаете.
Полная картина — от формального работодателя до того, кто платит за визу
Разница между схемами определяет, кто отвечает перед сотрудником и перед законом — это влияет на риски заказчика.
Аутстаффинг — это форма заёмного труда, при которой работник официально трудоустроен в одной компании (агентстве), а фактически работает в другой (заказчике). В России эта схема регулируется отдельно и разрешена только для аккредитованных частных агентств занятости (ЧАЗ), причём закон ограничивает круг случаев её применения — например, для замены временно отсутствующего сотрудника или на срок, определённый договором.
Мы не оформляем сотрудников в свой штат и не «сдаём» их в аренду. Вместо этого мы находим кандидатов, проверяем их квалификацию, готовим документы для законного въезда и трудоустройства, а сам сотрудник заключает трудовой договор напрямую с компанией-заказчиком. Юридически это ближе к услуге подбора персонала (рекрутингу), чем к аутстаффингу — просто с более глубоким сопровождением на всех этапах.
Большинство компаний, которые ищут привлечение иностранного персонала под ключ, используют именно этот термин в поиске — так исторически называют услугу на рынке, даже если формально она устроена иначе. Мы используем привычную формулировку, чтобы нас было легче найти, но подробно объясняем разницу здесь и на первой встрече с заказчиком — без сюрпризов в договоре.
Вы заключаете трудовой договор напрямую с сотрудником, а не с посредником — это значит больше прозрачности и меньше юридических рисков, связанных с ограничениями на заёмный труд. Мы же берём на себя самую трудоёмкую часть: поиск, проверку, документы и логистику. Ответственность распределена честно: мы отвечаем за качество подбора и оформления, вы — за условия труда на месте, как для любого штатного сотрудника.
Формально нет — мы не выступаем работодателем и не оформляем сотрудников в свой штат. Мы оказываем услугу подбора и сопровождения, а трудовые отношения возникают напрямую между сотрудником и заказчиком.
Потому что именно так эту услугу ищут в интернете — исторически сложившийся термин рынка. Мы используем его для удобства поиска, но всегда объясняем реальную модель работы до подписания договора.
Нет. Аккредитация частного агентства занятости требуется только тем, кто выступает формальным работодателем и предоставляет труд работников по договору аренды персонала. Мы работаем по другой модели, поэтому в аккредитации не нуждаемся.
Как и для любого штатного сотрудника — ответственность несёт работодатель, то есть компания-заказчик. Мы отвечаем за качество подбора, оформление документов и достоверность предоставленной информации о кандидате.
Прямое сравнение стоимости зависит от объёма и специальности — обсуждается индивидуально на встрече. Как правило, наша модель обходится дешевле классического аутстаффинга, так как не включает наценку за юридическое посредничество и аккредитацию.
Нет, мы не оказываем услугу классического аутстаффинга ни на каком этапе. Если вам принципиально важна именно эта схема, стоит обращаться к аккредитованному ЧАЗ.
Готовы провести отдельную встречу с юридическим отделом заказчика и предоставить документы, подтверждающие модель работы и разграничение ответственности.
Расскажем о модели работы подробнее на встрече и предложим условия под вашу задачу.