Находим рабочих для стройки, производств, складов, агросектора, HoReCa и клининга, готовим документы и визы, сопровождаем на всех этапах — сотрудник трудоустраивается напрямую у вас.
Разбираем термин человеческим языком — без юридического жаргона в первом абзаце.
Аутстаффингом обычно называют привлечение работников через специализированную компанию — вместо того чтобы искать, оформлять и адаптировать сотрудников с нуля своими силами, бизнес получает уже готовую, отобранную команду. Заказчик экономит время на поиске, проверке и оформлении каждого кандидата и подключает к задаче людей быстрее, чем при самостоятельном найме.
Важный нюанс: классическая схема, при которой агентство официально остаётся работодателем и «сдаёт» сотрудника в аренду, в России требует отдельной аккредитации и применяется в узком круге случаев. Мы работаем по другой модели — подбираем кандидатов, готовим документы и сопровождаем процесс, а трудоустраивается сотрудник напрямую у заказчика. Разбираем разницу подробно →
Чтобы не было путаницы — заявляем сразу, а не прячем в середине текста
Термин «аутстаффинг» ищут именно так — и мы используем его в заголовках, чтобы быть понятными. Но юридически это конкретная схема с формальным работодателем-агентством, требующая отдельной аккредитации. У нас другая модель, и мы говорим об этом открыто, а не мелким шрифтом в договоре.
Подбираем рабочий персонал из Индии и Бангладеша под задачи конкретной отрасли — с учётом оборудования, условий и графика на вашем объекте.
Разнорабочие, бетонщики, арматурщики, сварщики, монтажники, отделочники.
Подробнее →Швеи, закройщики, операторы оборудования, вязальщики, ОТК.
Подробнее →Операторы линий, фасовщики, упаковщики, обвальщики.
Подробнее →Комплектовщики, грузчики, упаковщики, кладовщики, сортировщики.
Подробнее →Работники теплиц и ферм, сборщики урожая, сортировщики.
Подробнее →Горничные, повара и помощники, кухонные рабочие, мойщики.
Подробнее →Уборщики, операторы поломоечных машин, дворники, горничные.
Подробнее →Напишите, какой персонал нужен — уточним, сможем ли закрыть задачу.
Оставить заявку →От заявки до выхода сотрудника на объект — от 2 до 7 месяцев, в зависимости от специальности и объёма.
Уточняем специальность, объём набора, объект и сроки старта.
Кандидат заполняет анкету и проходит профильный тест по специальности.
Проверяем квалификацию и личность на видео-интервью с кандидатом.
Встреча с нашим рекрутером, затем — с представителем заказчика.
Документы и виза — оплачивает заказчик. Куратор сопровождает выезд.
Проверяем личность и квалификацию на видео-интервью.
Состав команды утверждает сам заказчик.
Поддержка на месте после выхода на объект.
Начинали с направления переводов и постепенно перешли к подбору рабочего персонала — сначала для собственных задач, затем для партнёров.
За это время выстроили прямые каналы подбора в Индии и собственный процесс отбора. Ставим личный подход выше масштаба — берём в работу ровно тот объём, который можем контролировать до выхода сотрудника на объект.
Подробнее о компании →год начала работы в подборе персонала
этапа проверки: анкета, тест, видео-интервью
месяцев от заявки до выхода на объект
Личный подход и жёсткий отбор: с каждым кандидатом проводим анкету, тест и видео-интервью, а финальный состав согласовывает сам заказчик — без исключений. Не берём в работу больше кандидатов, чем можем лично проконтролировать до выхода на объект.
От 2 до 7 месяцев от заявки до выхода сотрудника на объект. Разброс широкий, потому что сроки зависят от специальности, объёма набора, доступности кандидатов у нашего партнёра в Индии и текущей миграционной ситуации — не подгоняем цифры под ожидания, называем реальный диапазон.
Все расходы, связанные с выездом сотрудника — перелёт, виза, медицинское обследование — оплачивает компания-заказчик, с которой заключается договор. Мы организуем логистику и сопровождаем процесс, но не выступаем плательщиком.
Нет, знание языка не требуется ни на одном из этапов отбора. Специальной языковой подготовки перед выездом мы также не проводим — кандидатов оценивают по профильной квалификации и результатам теста.
Финальное решение всегда остаётся за заказчиком. Мы проводим анкетирование, тест и видео-интервью с каждым кандидатом и передаём вам уже отфильтрованный список — но утверждаете состав именно вы, на встрече с вашим представителем.
Мы не выступаем формальным работодателем и не «сдаём» сотрудника в аренду — эта схема в России требует аккредитации ЧАЗ. Сотрудник трудоустраивается напрямую у заказчика, а мы занимаемся подбором, документами и сопровождением.
Оставьте заявку — свяжемся в течение рабочего дня, уточним отрасль, специальности, объём и объект, и предложим реалистичные сроки. Если модель подбора вам подходит, обсудим условия и запустим отбор кандидатов.
Работаем с заказчиками по всей России — от Москвы и Санкт-Петербурга до региональных производственных площадок. Подбираем персонал для строительства, лёгкой промышленности, сельского хозяйства и клининга. Если вашей отрасли нет в списке — напишите, уточним, сможем ли закрыть задачу.